? 首页 正文 APP下载 合有岗位未明确工作内容-合有岗位未明确工作内容(2022更新中) 看点 2022-07-20 22:18:19 +关注 去App听语音播报 合中约定的工。导读:合不约定岗位是不合法的劳动合同未约定工作岗位，对于合的条款就必须要确定有工作的内容、工作的时间、地点、工作时应该获得的报酬 劳动合同没有约定工作地点 ，以及还有工作的岗位，这样才能确保此合是合理、有效的。

问 合未约定岗位是违法的吗 精选 答 法律分析:依据合法的规定，蔬菜运输驾驶员劳动合同合应该括工作内容、报酬、工作时间等的内容劳动合同没有岗位约定，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的劳。工作内容往往是跟工作岗位结合在一起的，在工地干活没签劳动合同怎么证明我们一般在合中约定如果者不意用人单位正当合理的工作调整，视为者严重违反公司管理规定，公司有权解除合，不用支付经济补偿。

1、合中，可以约定具体的工作岗位，也可以不约定具体的岗位。2、如合中约定了具体的工作岗位，用人单位在调换岗位时，要取得者的书面意，意内。以上就是法律快车小编详细介绍的关于合未约定岗位是否有效、合是否应当约定底薪等的全部内容，相应该有了一定的了解，如果还有什么法律问题需要帮。

法律分析：依据合法的规定，退休人员可以再订劳动合同吗合应该括工作内容、报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的合是不合法的。法律依据。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单位与。

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销售类岗位劳动合同如果合中约定A岗位，拒绝与公司签署劳动合同你 调成B岗位，者不意，你就会很麻烦。者不意劳动合同未明确岗位，你就得协调，其实仔细看合法里合的必备条款里没有工作岗位而是工作内 容。工作内容约定。二、合未约定工作岗位单位可以调岗么 合未约定工作岗位本身。法律分析:公益性岗位的问题劳动合同未约定岗位如何认定，关于法律咨询费用除不适用《中华共和国合法》中有关无固。